Frag immer erst: warum: Wie Top-Firmen und Führungskräfte zum Erfolg inspirieren
von Sinek, Simon
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Marke: Redline Verlag Frag immer erst: warum: Wie Top-Firmen und Führungskräfte zum Erfolg inspirieren Farbe: White"
Frag immer erst: warum: Wie Top-Firmen und Führungskräfte zum Erfolg inspirieren von Sinek, Simon im Online-Buchhandel:
Frag immer erst: warum: Wie Top-Firmen und Führungskräfte zum Erfolg inspirieren
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Binding : Taschenbuch, Label : Redline Verlag, Publisher : Redline Verlag, medium : Taschenbuch, numberOfPages...
Binding : Taschenbuch, Label : Redline Verlag, Publisher : Redline Verlag, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 224, publicationDate : 2014-04-04, authors : Simon Sinek, languages : german, ISBN : 3868815384
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von Sinek, Simon
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Einband: Broschiert, Seitenzahl: 224 Seiten
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Frag immer erst: warum
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Am Beginn einer jeden Erfolgsgeschichte steht eine einfache Frage: Warum? Warum sind manche Organisationen...
Am Beginn einer jeden Erfolgsgeschichte steht eine einfache Frage: Warum? Warum sind manche Organisationen profitabler als andere? Warum werden einige Führungskräfte von ihren Mitarbeitern mehr geschätzt und andere weniger?Warum sind manche Menschen in der Lage, immer und immer wieder erfolgreich zu sein?In seinem Bestseller, der nun zum ersten Mal in deutscher Sprache erscheint, zeigt Simon Sinek, dass erfolgreiche Persönlichkeiten wie Martin Luther King Jr. oder Steve Jobs alle nach demselben, natürlichen Muster dachten, handelten und kommunizierten. Am Anfang ihres Wirkens stand immer die Frage nach dem Warum. Mit diesem Ansatz schafften sie es, bedeutende Dinge zu vollbringen und darüber hinaus ihre Mitstreiter zu inspirieren. Sich an diesen Vorbildern orientierend, gibt Sinek in seinem Ratgeber nun Führungskräften, Unternehmen, aber auch Privatpersonen einen Leitfaden an die Hand, der zum endgültigen Erfolg verhilft. Dabei erklärt er das so erfolgreiche Muster, welches dem goldenen Schnitt ähnlich ist, und auf den drei elementaren Fragen basiert: Warum? Wie? Was? Dadurch eröffnen sich dem Leser völlig neue Möglichkeiten und er wird lernen, dass die Motivierung von Mitarbeitern viel zielführender ist als ihre Manipulation! Und dies geht ganz einfach: einfach "Warum?" fragen.
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